经常会有人说：我从来都见不到工资条，我都不知道工资条长啥样……那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？
答案是这样的！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳...
经常会有人说：我从来都见不到工资条，我都不知道工资条长啥样……那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？
答案是这样的！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条为什么重要？——下面这些问题你要了解
１．工资条一般包括以下项目
一般来说，一个简单的工资条通常包括９个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
２．核对总额和分项是否正确
工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
３．扣款项目一定要看仔细
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
记住：“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
工资条要保留——维权重要凭证之一
４．计算个人所得税扣款是否准确
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额＝应发工资－“五险一金”个人缴存部分－３０％交通补贴－２０％通讯补贴－起征点。
５．工资条是你维权的重要凭证
工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。
工资由谁举证？——经济补偿金上的工资怎么体现？
６．员工工资条应由谁承担举证责任
在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
我国《工资支付暂行规定》规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
这就是说，用人单位应当保留向劳动者支付工资的资料至少要达到两年。而《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证
据ﻪ无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付（加班）工资的劳动争议应该由用人单位
承担举证责任。
